Offre

1. Contexte
Safran Aéro Composite est une filiale à 100% de Safran Aircraft Engines, implantée dans la Meuse (55), spécialisée dans l’industrialisation et la fabrication de pièces en composites tissés 3D RTM pour le moteur LEAP. Le site fabrique des aubes et des carters de soufflante, pour les 3 variantes du moteur LEAP, tout en ayant vocation à être la source d’approvisionnement principale pour le LEAP 1A. Inaugurée fin 2014, la société est à nouveau en phase de développement et de croissance après avoir été affectée par une baisse de charge consécutive aux crises du 737 Max et de la pandémie de Covid. Depuis 2019, Safran Aircraft Engines s’appuie sur les compétences de Safran Aéro Composite pour industrialiser et réaliser des réparations de pièces en composites. Le site est certifié Part 145 depuis mai 2021.
2. Objectifs permanents de la fonction
Sous la responsabilité du Directeur de Safran Aéro Composite, il/elle assure que les ressources et les compétences disponibles permettent à la société de se développer conformément à sa stratégie dans le cadre de la politique globale RH de Safran Aircraft Engines et de Safran.
Il/elle développe les compétences, assure l’employabilité et anime les parcours de carrière des salariés.
Il/elle garantit l’application de la législation sur le travail pour la société.
Il/elle maintient avec les opérationnels un climat social de qualité et un dialogue social constructif, et pilote les actions d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Il/elle est en charge de la communication interne de la société.
Il/elle coordonne avec le responsable RH de la société Albany Safran Composite, co-localisée sur le site, les actions RH pouvant avoir une implication sur l’ensemble du site de Commercy.
3. Descriptif des missions
Participer à la définition de la stratégie de la société
-Identifier les éléments business de l’entreprise ayant un impact sur les ressources humaines
-Mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la société en lien avec Safran Aircraft Engines et Safran
-Mettre en œuvre les leviers permettant de répondre aux besoins des fonctions opérationnelles (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière, gestion administrative du personnel, rémunération)
-Définir la roadmap sociale du site et déployer la politique RH du Groupe et de Safran Aircraft Engines
Assurer le pilotage des relations sociales
-Négocier avec les partenaires sociaux les accords d’entreprise et faire appliquer les accords Groupe
-Co-animer avec le Directeur de l’entreprise les réunions CSE et CSSCT, ainsi que les visites d’inspection
Développer la culture managériale du site
-Basée sur le leadership model de Safran
-Animation de la communauté des managers du site
-Benchmark des pratiques de développement managérial, avec notamment la DRH de la Direction Industrielle de Safran Aircraft Engines
-Mise en place de dispositifs de développement managériaux adaptés