Offre

Au sein de CSP RH, le gestionnaire de paie prépare et calcule la paie du portefeuille client affecté, en recueillant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements,…).
Il se tient informé des évolutions en matière de droit du travail et de droit social. Il veille au respect de la législation et à l’application de la convention collective du secteur d’activité de l’entreprise
1. Renseigner les données de gestion administrative et calcul de paie :
• Validation des flux d’embauches, de mutations, de départs et de modifications administratives du SIRH dans le système de paie
•Réalisation de la DPAE
•Recueille, saisie et intègre des variables de paies
•Contrôle et validation des flux des évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales
•Contrôle du calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (intéressement ; participation)
•Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de ruptures
•Gestion des acomptes
•Contrôle de l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation.
•répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et absentéisme sécurité sociale.
•Tenue en fin de mois des réunions bilan et de préparation de paie
•S’assurer du respect du planning de paie et des processus défini

2. Gestion des absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance
•Gestion des arrêts de travail
•Signalement DNS des arrêts
•Gestion des arrêts de travail temps-partiels thérapeutiques
•Suivi des IJSS : contrôle ; rapprochement et clôture du dossier
•Constitution des dossiers Prévoyance et suivi paie des IJ Prévoyance