Offre

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH & Relations Sociales, vos missions principales sont :
– Préparation des éléments fixes et variables de la paie
• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
• Contrôle des paies avant clôture
• Suivre absenteisme et présenteisme : calcul des HS, horaires de travail, décompter les absences (congés payés, maladie…),
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
– Gestion des charges et des données sociales
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles anomalies.
• Participer à l’élaboration du bilan social et RHF
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
• Participer aux enquêtes et statistiques diverses (programme salarial, suivi des heures de grèves, suivi des droits à maladie etc…),
– Gestion administrative et support aux relations sociales
• Suivre et mettre en œuvre les Accords liés au temps de travail, à la prévoyance, retraite, participation, intéressement, etc
• Appliquer les dispositions conventionnelles du site (rémunération, RTT etc…)
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, temps de travail (GTA) ou encore charges sociales
• Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
• Suivre les compteurs d’heures
– Management d’équipe
• Manager et animer une équipe de 3 Gestionnaires Gestion Administrative du Personnel
• Développer et maintenir les compétences de l’équipe
• Apporter une vision d’amélioration permanente des processus internes,
• Faire l’interface, communiquer les décisions majeures aux managers et salariés.- Projets et Etudes complémentaires
• Le responsable paie peut également se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d’études et de mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…).
• Le responsable paie peut piloter différents projets en interne (migration, évolution du système de Gestion des temps, information des salariés….)