Embarquement immédiat avec ton agence Adéquat de Saint-Nazaire aéronautique qui recrute un coordinateur intérim F/H pour son client, AIRBUS/ Airbus Atlantic, le leader européen de la construction aéronautique.

Rejoindre AIRBUS/Airbus Atlantic, c’est intégrer l’un des fleurons de l’industrie aéronautique européenne, numéro 2 mondial dans le domaine des aérostructures.
Une entreprise à la pointe de la technologie aéronautique, qui se réinvente et innove avec passion.
L’esprit d’équipe, un savoir-faire unique et une ouverture sur l’international font partie de la culture du groupe AIRBUS.
Prenez les commandes de votre avenir, ce poste est fait pour vous !

Vous serez amené(e) à coordonner et piloter les besoins intérim de plusieurs de nos sites industriels en France.
Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et de la gestion de l’intérim et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic.
Pour cela, vous développerez des relations privilégiées avec les agences d’intérim partenaires ainsi que le fournisseur en charge du recrutement intérim et les partenaires locaux d’Airbus Atlantic.

Vous serez force de proposition pour la mise en oeuvre de stratégies de recrutement novatrices.
Vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes.

Afin d’assurer un pilotage local, vous contribuerez à alimenter les différents reportings de façon régulière.

Des déplacements professionnels ponctuels sur les sites Airbus Atlantic de Nantes, Meaulte, Mérignac, Rochefort ou Toulouse sont à prévoir (fréquence trimestrielle). De ce fait, vous devrez être disposé(e) à vous déplacer.

Missions principales :
– vous contribuerez principalement aux activités de pilotage intérim suivantes
– vous assurer un rôle de chef d’orchestre auprès de l’ensemble des parties prenantes de l’éco système (agences intérim, organismes de formation, prestataire, institutionnels) en pilotant au quotidien le besoin et le taux d’adhérence en proximité étroite avec les sites concernés dans le respect des process et règles définies
– vous alertez en cas de risque et mettez en place des actions spécifiques en partenariat avec l’ensemble des acteurs
– vous participez à l’amélioration continue, en promouvant les bonnes pratiques, l’harmonisation des fonctionnements pour les différents sites
– autres projets transverses liés au recrutement de profils compagnons / ouvriers qualifiés
– vous contribuez à alimenter les différents reportings permettant de piloter l’activité en local et au niveau national
– ponctuellement, vous pourrez être amené à représenter l’entreprise dans le cadre d’action de Marketing Emploi et être amené à effectuer du recrutement CDI : briefing manager, publications d’offres d’emploi, sourcing, conduite d’entretiens et sélection finale, reporting associé