Au sein de la branche Equipements Aéronautiques, Safran Electrical & Power est l’un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques.
La société est un acteur clé dans le domaine de l’électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 11 500 collaborateurs répartis dans 13 pays.
Rejoignez le 3ème meilleur employeur aéronautique du Monde (Forbes – 2021) sur notre site de Charmeil (Vichy – 03).
SAFRAN Electrical & Power Vichy (200 personnes) recherche pour son activité de production et réparation de cablage aéronautique Civils et Militaire un-e Responsable RH Etablissement dont la contribution est clé pour favoriser le développement du site.
Membre du comité de direction et directement rattaché(e) au Directeur du site, vous aurez en charge les équipes Ressources humaines et Santé Sécurité Environnement (SSE du site)
Votre MISSION sera de contribuer au renforcement d’un environnement qui favorise la meilleure contribution de chacun au succès de l’entreprise au service des enjeux business.
Pour ce faire, ce poste vous offrira l’opportunité de vivre pleinement des responsabilités de Responsable Ressources Humaines et SSE en vous confiant la prise en charge des activités RH du site avec le support d’une équipe et un rôle important au sein du Comité de Direction (COOP) :
•Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH (organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, …)
•Piloter et mettre en oeuvre les campagnes RH ( Augmentations, promotions, leadership, revues d’équipe, gestion des effectifs)
•Contrôler et conduire toutes les étapes du processus de recrutement en lien avec l’équipe RH
•Animer des démarches de progrès dans son périmètre de responsabilité
•Accompagner les managers et les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, de développement de carrière et de développement des compétences dans le respect des règlementations et des objectifs stratégiques du site
•Participer aux projets d’évolutions d’organisation au sein du site
•S’assurer du respect du processus social
•Participer au dialogue social avec les partenaires (négociation accord) et établir un climat social serein
•Assurer le volet disciplinaire pour son établissement
•Mettre en oeuvre le volet RH dans les changements et les évolutions de métier
•Communiquer et déployer les accords groupe
•Assurer le reporting de son périmètre
•Garantir la fiabilité et la qualité des informations RH qui concernent les salariés de son périmètre
•Piloter des équipes RH et SSE.
•Piloter l’activité Santé, Sécurité et Environnement du site avec l’équipe SSE et les managers du site.
Enfin, sur un axe métier, vous assurez la coordination avec les équipes centrales société sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des ressources humaines de la division.