Au sein de la Direction des ressources Humaines et en rattachement Direct au Directeur des Ressources humaines de safran Seats le Responsable du digital et du SIRH, sera en charge du bon fonctionnement des applications RH au niveau de la société, mais également du déploiement des nouveaux projets à venir.
A ce titre, vous contribuez activement au programme de transformation digitale de la société. En tant que responsable SIRH, vous encadrez fonctionnellement des équipes internationales, supervisez les projets et maintenez en condition opérationnelle les solutions.
Vos missions :
•Représenter le service Système d’Information RH auprès de la direction des Ressources Humaines
•Contribuer au développement de la Roadmap en collaboration avec les responsables métiers
•Contribuer au programme de transformation digitale de l’entreprise et accompagner les équipes dans la gestion du changement
•Piloter l’ensemble des projets SIRH de votre société
•Diriger les missions et projets digitaux en conformité avec les normes de l’entreprise et le niveau de sécurité requis
•Garantir l’adéquation et la performance des SI RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH de la société
•Piloter les actions d’amélioration sur la qualité des données RH à l’international.
•Maintenir en condition opérationnelle les applications de votre périmètre
•Assistance aux utilisateurs : définition et animation des sessions de formations, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées.
•Construire et améliorer des rapports, des indicateurs de performance et de tableaux de bords à destination de la communauté RH.
De formation BAC +5 en Ecole de Commerce, Ecole d’ingénieur ou en formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet, Systèmes d’information, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge.
Vous avez une expertise fonctionnelle RH transverse, connaissez le Management de projets SIRH et le déploiements de solutions.
Vous savez prendre des responsabilités immédiates dans un environnement international.
Vous avez un esprit de synthèse et facilitateur avec une capacité d’écoute et un esprit d’analyse.
Vous aimez l’esprit d’équipe, l’animation d’équipe et avez de bonne capacité de communication.
Idéalement, vous avez déjà travaillé avec SAP Success Factors. Vous avez une bonne connaissance des outils du marché et grande curiosité pour rechercher de nouvelles solutions.