oRattaché au DSI, votre rôle couvre le périmètre inernational de la société.
oVos missions sont :
Management de l’équipe performance :
•En s’appuyant sur le manager de l’équipe, piloter le budget global de la DSI :
oPlanification des dépenses :
Constitution du PMT conformément aux priorités de la DSI, et en intégrant les directives budgétaires du comité de direction.
Constitution du budget : déclinaison du PMT et affectation des enveloppes budgétaires aux différentes équipes.
Alignement avec les SI finance
oSuivi et maîtrise des dépenses :
Suivi et identification des risques
Constitution des plans de retour à la trajectoire
oEtablissement et mise en œuvre des plans de productivité
•Méthodes projet :
oMaintient et évolution des méthodologies projet
oMise en place de KPI pour le suivi des projets suivant les axes planning/qualité/coût
Management des programmes transverses :
•Piloter les programmes transverses de la DSI (internalisation et Low Carbon)
•Orienter les plans programmes pour qu’ils soient en adéquation avec les ressources disponibles tout en respectant les objectifs de l’entreprise.
Management des activités transverses à la DSI :
•Communication, change management: avec l’appui de la responsable de ces activités, définition et mise en œuvre des plans de communication et des supports aux projets.
•Animation quotidienne des objectifs d’innovation participative au niveau global DSI
•Contrôle interne : avec l’appui de la responsable contrôle interne, mettre à jour les narratifs, et animer les plans de tests de chaque campagne.
•Processus :
oAnimation et suivi des plans d’action des revues de processus
oPrise en charge de plusieurs actions du plan (note de gouvernance)
•Risques :
oAnimation et suivi des plans de remédiation des risques.
oMise en place du manuel de gestion de crise applicable à la DSI. Animation du déploiement.
•Organisation des séminaires management
Suivi RH
•Mise en œuvre des plans de recrutement : définition de la maquette des effectifs worldwide avec l’ensemble du CODIR et préparation des arbitrages
•Suivi et maîtrise du plan de recrutement
•Production des reportings RH hebdomadaires et mensuels DSI (onshore et offshore)
Facilitation avec les fonctions support :
•Achats :
•Suivi des appels d’offres en cours, prise en compte des évolutions de processus et relai vers les équipes DSI SLS.
•Prestations :
oSupervision des dossiers de prestation : s’assurer que le processus de sélection est mis en pratique, et que les conditions d’accueil sont respectées.
•Moyens généraux :
oPoint de contact pour l’aménagement des bâtiments et l’allocation des places.
Business interlocutors :
oVous travaillerez en collaboration avec :
DSI de Safran Landing Systems
La cellule CIO office de Safran group
Les achats Safran group
Le CODIR de la DSI SLS
Le département RH SLS
Les responsables d’établissement SLS