Contexte:

ArianeGroup offre un environnement unique qui permet aux personnes de développer leur carrière dans l’industrie Spatiale et de Défense, avec une variété de métiers, missions et des projets ambitieux à mener. Notre société recherche des profils qui ont l’envie et la capacité de piloter et développer notre activité, selon nos modes de fonctionnement et nos valeurs sur tous nos sites. La mobilité est un élément crucial de l’intégration et de la gestion de carrière chez ArianeGroup. Stabilité et mobilité sont complémentaires et permettent d’obtenir les compétences nécessaires pour piloter nos programmes.

DESCRIPTIF DE L’ENVIRONNEMENT ET DU POSTE :

L’équipe Amélioration Continue vous propose une expérience unique au sein d’une équipe transverse multi sites :

* Accompagner la transformation d’ArianeGroup en ancrant la culture de l’excellence,

* Déployer des méthodologies Lean Sigma, Conduite du Changement…,

* Développer votre leadership,

* Renforcer le réseau des Improvers…

* Compléter vos compétences en passant une certification Black Belt

Ce challenge vous attire ? Alors venez rejoindre notre équipe dynamique et devenez Central Improver, engagez-vous dans le processus certifiant Black Belt !

MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Votre mission est 100% dédiée à l’amélioration continue, à la transformation et au change dans le but de renforcer la performance d’ArianeGroup.

Il s’agira d’accompagner la transformation de l’entreprise conformément à sa stratégie et notamment le développement d’ArianeGroup vers l’excellence opérationnelle par la culture de l’amélioration continue, basée sur les principes du LEAN et de l’agilité, ainsi que celle du Leadership modèle.

Dans ce cadre, vos principales activités seront de :

* Piloter et supporter des projets transverses et/ou locaux d’amélioration dans les secteurs, en cohérence avec la stratégie d’ArianeGroup, dans l’objectif d’améliorer la performance opérationnelle, en utilisant les méthodes les plus pertinentes que vous aurez apprises,

* Coacher les Green Belts (superviser leur projet, développer leurs compétences méthodologiques et de leadership pour les conduire à la certification),

* Dispenser les formations White Belt et Lean Manager Belt, contribuer à la création de nouvelles formations et à la mise à jour des formations existantes

* Mener la conduite du changement tant au niveau des collaborateurs que des managers,

* Développer l’état d’esprit de l’amélioration continue, challenger et identifier les axes d’amélioration sur le terrain,

* Participer proactivement au réseau des Belts

* Contribuer au processus Participative Initiatives en soutenant la démarche notamment la collecte des initiatives

* Supporter les managers et leurs équipes dans leur mission de porter l’amélioration continue: support à la mise en place / amélioration des routines de performance et plan d’amélioration

* Piloter / contribuer à la définition et à la mise en œuvre de standards (excellence opérationnelle et/ou boîte à outils d’ArianeGroup)

* Piloter occasionnellement des résolutions de problème

La mission pourra être complétée au cas par cas en fonction de la politique d’amélioration d’ArianeGroup et/ou selon le périmètre concerné.

Quelques exemples concrets d’activités menées par un Black Belt:

* Piloter un projet de réduction du nombre, du cycle et du temps de traitement des anomalies pour les pièces mécaniques avec traitement de surface ou d’amélioration du taux de présence en formations

* A la demande d’un manager, déployer l’excellence opérationnelle en animant un groupe de travail 5S ou en déployant / améliorant une routine de pilotage de la performance de type QRQC ou LPM

* Accompagner une direction, un centre dans le mise en place de son plan d’amélioration en s’appuyant sur les directives sociétés, l’analyse de la performance et les besoins des équipes terrains

* Mettre à jour le support de formation des white belts (1er niveau de formation dans l’amélioration) en animant un groupe de travail regroupant des Black Belts de tous les sites AG et permettant de partager leur retours d’expériences

* Accompagner la conduite du changement dans le cadre du déploiement d’un nouvel ERP sur tous les sites et avec toutes les directions concernées

Vos activités seront en interface principalement avec les équipes ingénieries et fonctions supports (RH, Facility Management, Achats, Finance,…), trans sites ou multi organisations multipays.

COMPETENCES RECHERCHEES :

Anglais courant : lu, écrit, parlé.

Etre certifié Green Belt (recommandé)

Adhérer et mettre en application les principes du leadership modèle

Résolution de problèmes modérés à complexes

Gestion des risques

Gestion de projet

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Poste basé à Issac

Une formation et certification Black Belt accompagneront la prise de poste.

Conclusion

Vous avez une expérience dans n’importe quelle fonction (production, ingénierie, fonction support) et vous êtes acteur de l’amélioration continue de votre secteur. Vous êtes à l’aise pour cadrer des projets et pour analyser des données dans l’optique de proposer des solutions basées sur des faits à n’importe quel niveau de l’organisation. Vous souhaitez travailler sur des produits exceptionnels que sont les fusées et les systèmes de dissuasions. Rejoignez l’équipe Centrale d’Amélioration pour relever des challenges excitants !

Employé permanent

ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce l’innovation et la collaboration.
Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d’un environnement de travail inclusif.
Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.