Offre

À propos de cette offre

Envie d’intégrer une entreprise en pleine croissance avec des projets riches et variés et un engagement environnemental ? Rejoignez NEXTEAM !

NEXTEAM est un groupe incontournable dans le domaine de la mécanique de précision et de l’usinage de métaux durs. Ses différentes filiales s’appuient sur une expertise acquise de générations en générations pour garantir un modèle fiable et authentique tourné vers l’innovation.

De l’engineering jusqu’aux services, Nexteam répond aux besoins spécifiques des acteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense dans ses 3 domaines d’expertise : usinage, fonderie et chaudronnerie.

Ce sont près de 2 000 collaborateurs engagés et solidaires au sein d’un groupe qui se développe en France et à l’international.

Nous rejoindre c’est contribuer au développement du groupe et évoluer dans un environnement dynamique et innovant !

Pour construire ses succès de demain, Nexteam recherche son nouveau talent de

RESPONSABLE PAIE ET GTA

Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché directement à la DRH groupe, vous supervisez l’activité et le management de la cellule Paie/GTA des filiales françaises.

Descriptif de la mission

Dans le cadre d’une création de poste pour structurer cette cellule et accompagner la croissance du groupe, vos missions principales sont les suivantes :

Garantir la paie du Groupe Nexteam tout en manageant la cellule paie/GTA

Assurer et superviser la production des paies de A à Z

Créer des plans de paies et paramétrages spécifiques dans l’outil paie

Assurer la communication entre les différents services et acteurs, internes ou externes à l’entreprise

Animer et suivre les besoins de la cellule paie/GTA

Veiller au respect de l’application des dispositions règlementaires et conventionnelles dans un environnement de paie internalisé et externalisé.

Implémenter et paramétrer le nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Piloter et coordonner le déploiement du nouvel outil de GTA

Paramétrer le logiciel (après avoir suivi une formation complète)

Être le référent de l’outil et de son l’utilisation par les différents profils utilisateurs

Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail

Définir et mettre en œuvre la politique paie groupe :

Mettre en œuvre des procédures internes

Faire le suivi administratif et règlementaire des salaires

Coordonner avec l’ensemble des équipes RH les entrées et sorties pour tous les sujets en lien avec les mouvements du personnel

Réaliser des analyses et requêtes selon les besoins de la direction, des services RH ou des services opérationnels

Préparer des données pour le reporting mensuel

Être l’interface avec les différents services et notamment la comptabilité et la finance pour répondre aux obligations du groupe en matière de reporting et de consolidation

Descriptif du profil

Ce qui nous plaira chez vous, c’est votre expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans le secteur de la métallurgie, mais aussi vos capacités d’analyse, de synthèse, de rigueur, de proactivité, et de discrétion. Vous maîtrisez la règlementation en matière de paie et de droit du travail.

Ce qui vous plaira chez nous, c’est occuper un poste riche avec de nombreux challenges au sein d’un groupe bienveillant et accueillant. C’est de participer activement au développement et à la structuration du pôle paie/GTA et de ses outils tout en occupant un poste transverse en lien avec les sites du groupe.

Et bien sûr c’est de vous épanouir au sein de notre communauté RH !

Conditions de travail
* Type de contrat, statut, durée du travail : CDI, Cadre, forfait
* Salaire : selon profil
* Date de prise de fonction : Dès que possible
* Déplacements à prévoir : ponctuels
* Avantages : Tickets restaurant, participation, télétravail…
* Lieu de la mission : Launaguet (31)

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