Au sein de la direction du développement des Ressources Humaines, vous êtes amené à intervenir sur des missions liées à la gestion de carrière, le développement des talents, la diversité, l’inclusion, le leadership et l’engagement; pour la France et l’international.
Dans ce cadre, vous participez :
– à l’animation et au suivi de la campagne d’entretiens annuels individuels
– à la préparation et aux réunions de revues d’équipe et à la consolidation/analyse des données
– à la préparation et au suivi des comités carrières des populations spécifiques (Experts, Hauts Potentiels, Black Belt, etc.)
– à la gestion et au suivi des des populations spécifiques
– au reporting des indicateurs et réalisation du tableau de bord prospectif mensuel
– à l’établissement et au déploiement de la feuille de route diversité et inclusion ainsi qu’à l’animation d’événements
– Activité Leadership et engagement :
Vous participerez à la conception d’enquêtes Engagement, vous assurerez le suivi des parcours coaching sur la plateforme de notre partenaire spécialisé et mentoring. Vous contribuerez aux développements des ateliers leadership.
En parallèle de ces missions, vous supportez la traduction des besoins business en actions RH transverses pour la direction des achats (plan de formation, préparation des revues d’équipes, etc.).