Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH de la société Safran Landing Systems et fonctionnellement aux Directeurs des Divisions SE et WB, vous accompagnez les différents périmètres de ces 2 business units, réalisant respectivement 700M€ and 300M€ de Chiffre d’Affaires et employant environ 2.000 salariés sur 3 pays.
Vous êtes plus particulièrement l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des équipes Stratégie, Sales & Marketing, Programmes, Engineering et Production des divisions SE et WB. En soutien et conseils auprès des « Leadership Teams » des divisions de ces périmètres, vous garantissez la bonne déclinaison de la stratégie et des politiques RH en adaptant votre proposition de valeur et vos services RH aux besoins et spécificités du business.
Dans ce cadre, vous êtes responsable de :
-Représenter la fonction RH au sein des « Management Committees » de ces 2 divisions à travers la déclinaison de la feuille de route RH SLS et Safran, tout en conseillant les meilleures réponses organisationnelles et RH aux objectifs opérationnels du business ;
-Aider vos périmètres à atteindre leurs objectifs en identifiant les opportunités RH, en menant l’analyse et le diagnostic des besoins de vos interlocuteurs(trices) en étroite collaboration avec les établissements et les fonctions RH centrales ;
-Supporter et conseiller les équipes de management dans leurs différentes problématiques de performance organisationnelle et/ou collective (conseil en développement organisationnel, efficience collective…) ;
-Communiquer, déployer et piloter les différentes campagnes de GRH (politique Emploi, Gestion des talents, Learning & Development, Management de la performance, campagnes de Rémunérations…) en mettant ces processus et pratiques au service des objectifs de l’entreprise et des divisions ;
-Soutenir le bon déploiement de programmes spécifiques RH, portant sur l’attractivité et la fidélisation, le onboarding, le développement du leadership, la dynamique collective et l’engagement, l’expérience salariés ou encore les thématiques de « future of work » ;
-Piloter, concevoir et déployer le « Strategic Workforce Planning » des divisions (section RH du PMT Business), en assurer le suivi, tant sur le volet quantitatif des ressources que sur les problématiques d’organisation et de compétences ;
-Veiller au bon déploiement, sur l’ensemble du périmètre, des politiques et dispositions groupe, notamment en ce qui concerne l’évolution du cadre réglementaire et de nos politiques RH, les relations du travail et la régulation sociale, en collaboration étroite avec les équipes affaires sociales SLS et les établissements (pour la France), le Compensation & Benefits et les RH des pays de vos périmètres (pour l’international) ;
-Encadrer et prendre soin d’une équipe RH répartie sur différents établissements et pays et collaborer dans un esprit « one-team » avec l’ensemble de l’écosystème RH et HSE de la société.