Vous êtes rattaché au Directeur de Ressources Humaines et avez pour mission d’accompagner le pilotage de la démarche de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail à l’ONERA. Vous travaillez en lien étroit avec les différents interlocuteurs RH selon leurs champs d’expertises, les directions des différents centres de l’ONERA, la DHSE, les services santé et prévention au travail ainsi que le service social.

Votre mission principale consiste à participer à la gestion des actions de prévention des RPS mises en place et à en assurer le déploiement (évaluation, plans d’actions).

Vous êtes notamment amené à :

-Participer à la mise en place des différentes enquêtes quantitatives et qualitatives, éventuellement en lien avec des prestataires externes, pour en assurer la coordination et le suivi;
-Participer avec les acteurs identifiés dans l’entreprise à la définition des plans d’actions jusqu’à en assurer leur suivi (indicateurs spécifiques – DUE…)
-Participer à l’accompagnement de situations individuelles ou collectives relatives aux conditions de travail et aux risques psycho-sociaux en lien avec les différents acteurs (DRH, Services de santé au travail, CSE et les opérationnels…) afin d’envisager et suivre les mesures de prévention correspondantes ;
-Participer ou animer des réunions ou groupes de travail ; y compris également dans certaines des Instances Représentatives du Personnel ;
-Proposer des actions de prévention (sensibilisation/formation) au bénéfice de l’ensemble des salariés.

Vous participez également à la promotion d’une culture « qualité de vie au travail » dans l’entreprise. A ce titre vous identifiez des axes d’amélioration et proposez des actions de communication ou de prévention (sensibilisation/formation…) au bénéfice de l’ensemble du personnel. Vous accompagnez les managers sur l’élaboration des plans d’actions les concernant.