DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES

Radiall s’est engagé dans une démarche dynamique de définition de sa mission, ses valeurs et sa raison d’être à partir d’une approche collaborative auprès de ses 3000 salariés dans le monde. Forts de cette approche enthousiasmante, nous nous sommes engagés dans la transformation de Radiall avec l’appui d’ambassadeurs de la transformation motivés, au sein de chacun de nos sites.

Nous souhaitons aujourd’hui intégrer un(e) Responsable raison d’être et engagement collaborateurs, membre actif et inspirant de l’équipe RH corporate, et reportant directement au VP HR du groupe.

Vous avez une expérience de transformation d’organisation et de culture avérée et vous souhaitez la mettre au service d’une ETI familiale, à dimension internationale, dans un domaine technologique de pointe, où l’innovation pour un futur durable et le grandir ensemble font partie de notre ambition collective : vous nous attendons déjà !

En tant que Responsable raison d’être et engagement collaborateurs vous accompagnez la compréhension de la stratégie du groupe par l’ensemble des collaborateurs et suscitez leur engagement. En cohérence avec la mission, les valeurs, et la raison d’être du Groupe, vous contribuez à la transformation de Radiall. Vous déployez et coordonnez des actions et des concepts permettant à chaque collaborateur d’être un acteur de cette transformation, en particulier en développant la culture de l’innovation.

En tant qu’expert en conception organisationnelle et en gestion du changement, vous apporterez un soutien à l’évolution des organisations. Partie prenante des actions de RSE de Radiall, vous assurez de la cohérence d’ensemble des initiatives et de la communication afférente pour rendre le message visible et intelligible par tous.

Vous excellerez dans ce rôle si vous aimez mener les missions suivantes :

* Accompagner la stratégie autour du déploiement de la raison d’être et de l’engagement des salariés à travers des préconisations à la Direction Générale

* Accompagner la conception organisationnelle et la conduite du changement à travers les outils de la transformation

* Favoriser la culture du changement et de l’innovation au sein du groupe (actions de sensibilisation, programme d’intrapreneuriat, etc)

* Concevoir et animer un programme d’accélération de transformation aligné à la raison d’être de Radiall en interne (modules de formation, partenariats externes etc)

* Animer un réseau d’ambassadeurs/ relais

* Garantir la cohérence, l’alignement et la communication des activités RSE du Groupe

Avec l’équipe communication interne dont vous avez la responsabilité :

* Concevoir un dispositif de communication interne en soutien à la stratégie du groupe

* Mettre en place et animer un dispositif de mesure de l’engagement des salariés

* Animer un réseau de correspondants communication interne sur chaque site.