En étroite relation avec le DRH de la Division, le responsable développement RH définit la politique et la stratégie de développement RH pour la Division Power et en pilote la mise en œuvre opérationnelle en s’appuyant sur les plans d’actions associés : Politique de recrutement, gestion de carrière et de la mobilité, y compris à l’international, plans de développement des compétences.