Offre

Safran Aéro Composite est une société de Safran, groupe international de haute technologie, notamment équipementier de premier rang dans le domaine de l’aéronautique civil.
L’usine Safran Aéro Composite Commercy est dédiée à la fabrication des pièces en matériaux composites innovants tissés 3D RTM du moteur LEAP® de CFM International, destiné à équiper les nouvelles générations d’avions monocouloirs courts et moyens-courriers. Le LEAP® bénéficie du meilleur de la technologie (composites de nouvelle génération, conception Aero 3D, fabrication additive) et son entrée en service s’est déroulée en août 2016.
Inauguré en novembre 2014, notre site emploie 210 salariés et relève des objectifs ambitieux dans le cadre de notre ramp-up.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons en CDI pour notre site de Safran Aero Composite de Commercy (55) un(e)
Chargé(e) de formation H/F
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, au sein d’un service de 4 personnes, vos missions seront les suivantes :
1.Descriptif des missions :
•Préparation / construction du plan de formation
– Extraction des besoins issus des entretiens annuels et participation à la définition des besoins en lien avec les opérationnels
– Inclusion des besoins en cours d’année
•Déploiement du plan de formation :
– Identification / définition précise du besoin et de l’objectif recherché
– Rédaction de cahier des charges de formation
– Recherche de prestataires, aide à l’identification des besoins et inscription aux formations
– Optimisation de l’ingénierie financière (OPCO, Région, Pôle Emploi etc.…)
– Travaille en lien avec le réseau interne Safran et les partenaires externes
– Envoi des convocations, relance, logistique (salle, repas, supports, …)
– Suivi budgétaire, gestion des conventions, facturation, et bilan à chaud des formations
– Suivi des formations réglementaires
– Constitution des dossiers OPCO
– Enregistrement dans notre Learning Management System
•Gestion courante des dossiers formations
– Suivi et envoi des reportings / amélioration continue des process
•Autres responsabilités :
• En fonction des besoins, assiste le responsable RH dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines
• Peut mener des études ponctuelles, qu’elles soient statistiques ou juridiques sur des sujets en rapport avec la gestion des ressources humaines