Safran Data Systems est une entité de Safran Electronics & Defense présente en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Elle conçoit et fabrique une large gamme de produits et solutions dans les domaines de la télémesure bord & sol, du traitement embarqué de l’information, de l’acquisition et enregistrement de données, du contrôle satellite et de la télédétection.
Safran Data Systems (SDS) emploie plus de 750 salariés répartis en France (Les Ulis, Colombelles, Arcachon), en Allemagne (Cologne), aux Etats-Unis (Atlanta) et en Inde.
Intégré-e à la Direction des Ressources Humaines de Safran Data Systems, vous interviendrez en véritable soutien de l’équipe RH sur divers sujets de développement RH.
Vos principales missions seront les suivantes et évolueront tout au long de votre apprentissage :
RELATIONS ECOLES :
Vous pilotez les campagnes de stages & d’apprentissage :
– Recueillir les besoins auprès des managers,
– Diffuser les annonces sur notre site Safran et auprès de nos écoles / universités partenaires,
– Sélectionner les CV et réaliser les pré-qualifications téléphoniques,
– Organiser et mener les entretiens téléphoniques, visio & physiques,
– Rédiger et suivre les contrats, avenants et conventions de stage,
– Assurer le suivi administratif des contrats (apprentissage / professionnalisation),
– Assurer les relations écoles en représentant Safran Data Systems lors des différents forums et évènements proposés par les écoles
– Proposer des actions pour accroitre notre visibilité auprès des écoles cibles
FORMATION – PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
Vous participez au bon déploiement de la politique et du plan de développement des compétences:
– Assurer la mise en œuvre administrative d’une partie des formations,
– Gérer les relations avec les organismes de formation pour l’établissement des conventions,
– Accompagner les managers sur les sujets formation divers.
– Assurer le suivi des KPIs (absentéisme, évaluations) et proposer des actions d’amélioration au quotidien
– Penser la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences pour faire évoluer les carrières, transmettre les savoirs et retenir les talents
INTEGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS :
– Vous pilotez le processus intégration et êtes force de proposition sur ses évolutions
– Préparer et animer les sessions mensuelles d’intégration des nouveaux arrivants,
– Vous assurez la mise à jour de la plateforme digitale Welcome on Board à destination des nouveaux arrivants.
Mais surtout : vous êtes force de proposition au quotidien pour améliorer la qualité des processus RH pour le service mais aussi les collaborateurs !