Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d’avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs.
Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l’équipage). Vous l’avez peut-être déjà testé en voyageant avec l’une de nos compagnies clientes ; plus d’un million d’entre-eux sont actuellement en vol !
Notre implantation : Saint-Crépin-Ibouvillers (60) (à 30 mn de Cergy-Pontoise et à 20 min de Beauvais, proximité immédiate de l’autoroute A16).
Dans un contexte de forte croissance de l’activité Coques & composites (250 personnes), nous recherchons un Responsable RH Etablissement dont la contribution est clé pour favoriser le développement du site.
Votre OBJECTIF consistera à accompagner activement cette croissance dans toutes ses dimensions Ressources Humaines
Votre MISSION sera de contribuer au renforcement d’un environnement qui favorise la meilleure contribution de chacun au succès de l’entreprise au service des enjeux business.
Pour ce faire, votre QUOTIDIEN vous offrira l’opportunité de vivre pleinement des responsabilités de Responsable Ressources Humaines Etablissement en vous confiant la prise en charge des activités RH du site avec le support d’une équipe de taille moyenne et un rôle important au sein du Comité de Direction (CODIR) :
-Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH (organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, situations individuelles et disciplinaires, contentieux social …)
-Garantir la bonne administration du personnel de l’établissement et du respect des obligations légales, conventionnelles et des accords société et Groupe
-Assurer la préparation et co animation des instances avec les partenaires sociaux (CSE, négociations, commissions de suivi…) en coordination avec le président des instances
-Soutenir et mettre en œuvre les chantiers RH : déploiement d’un nouvel SIRH et de la nouvelle convention collective de la métallurgie, pilotage de la QVCT, renforcement de la marque employeur et des politiques de diversité et inclusion …
-Accompagner les changements d’organisation et les transformations du site
-En tant que chef-fe d’équipe, vous vous assurerez de la bonne organisation et performance du service tout en garantissant l’épanouissement et le développement professionnel des personnes qui compose votre équipe.