Offre

DERICHEBOURG Intérim & Recrutement apporte une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à l’ensemble de ses clients et vivier de candidats.
Notre vocation est d’être un lien efficace et un facteur d’équilibre pour l’emploi entre nos deux partenaires : le client et le candidat.
Chaque jour plus de 5 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE.
Le CABINET DERICHEBOURG TALENTS recherche pour l’un de ses clients, spécialisé dans le domaine de l’aéronautique, un UNIT LEADER (H/F) situé sur Marignane, pour un poste en CDI à pourvoir dans l’immédiat.
Superviser un ensemble de prestations
Être le responsable hiérarchique direct de l’Opération Leader/RP
Assurer, par délégation du responsable de secteur, la responsabilité des activités de différentes prestations ou du département, en l’absence de celui-ci
Management
– Mettre en place une organisation en phase avec la ou les prestations dont vous êtes responsable
– Déclencher les alertes vers l’équipe support, back-up et informer de tout dysfonctionnement sur la partie produit qualité
– Contrôler l’ensemble de la prestation
– Être l’interlocuteur privilégié et de proximité du Client
– Assurer la gestion et manager le personnel sous votre responsabilité dans le respect des règles et procédures en tenant compte aussi du règlement intérieur de DAA ; appliquer et faire appliquer celles-ci
– S’assurer que le travail soit effectué dans le respect du cahier des charges et cadre réglementaire
– S’assurer de la sécurité sur le site
– Assurer le lobbying auprès des donneurs d’ordre référencés ou potentiels
– Organiser des réunions régulières avec les RP / OL
– S’assurer de l’adéquation compétences/activités, participer à la validation des qualifications avec les managers de prestation et le SQ
– Mettre en place et manager le SQCDP (Security Quality Cost Delivery & People) global
– Participer à la revue RH
– Piloter la sous-traitance liée aux activités de sa responsabilité
– Être garant du FOD (Foreign Object Damage)

Gestion:
– Mettre en oeuvre et coordonner en temps utile les moyens techniques, matériels et humains, nécessaires au bon fonctionnement de l’activité (demande d’achat et commande)
– Ordonnancer et autoriser l’accès d’un prestataire extérieur sur le poste de travail

Gestion Humaine :
Être garant de la sécurité et du suivi de l’ensemble des intervenants de son périmètre
– Contrôler le planning prévisionnel et hebdomadaire des présences et absences afin d’assurer la permanence de l’activité
– S’occuper du pré-recrutement du personnel en analysant les CV et entretenir les candidats après sélection
– Faire les demandes d’ouverture de poste auprès du Responsable Secteur
– Faire les demandes d’intérim (initiales et renouvellements)
– Garantir la bonne gestion les heures supplémentaires
– Vérifier l’adéquation des RCR avec le fichier transmis par le service RH
– Valider les Périodes d’Essai et /ou d’Adaptation de sa gestion en accord avec le RS

Gestion Prestation :
– Valider le planning du suivi de la production et des différentes activités dont vous êtes Responsable (Distribution des tâches)
– Gérer l’intégration de la coactivité dans son périmètre (en entrée-validation fiche intervention)
– Participer aux réunions hebdomadaires de suivi d’activités
– Préparer et animer la réunion de suivi activités avec le client PRM (Progress Review Meeting)
– Présenter les indicateurs
– Apporter son soutien aux différents projets Lean

Gestion Financière :
– Assurer le suivi au niveau des engagements budgétaires et alerter son RS de tout risque de déviation
– Assurer un suivi et une transmission concernant les éléments liés au Chiffres d’affaires (livrables, indicateurs…)
– Maitriser les coûts, chiffres d’affaires et bénéfices
– Etablir ou vérifier les Bons de Livraison pour la validation avec le RS
– Produire les éléments techniques et financiers pour RAO (Revue d’Appel d’Offre)
– Participer à l’élaboration du budget
– Relancer le DO sur les Change Proposals et commandes
– Optimiser la prestation

Gestion Matérielle :
– Assurer la gestion et l’adéquation du parc informatique et des moyens généraux (EPI, outillages…) avec les besoins
– S’assurer que la gestion des ECME (Equipement de Contrôle et de Mesure soumis à Etalonnage) soit réalisée sur les prestations

– Reporting

Client
– Devenir l’interlocuteur privilégié du Donneur d’Ordres
– Présenter, à la demande du DO, un état détaillé du suivi qualité
– Présenter lors de la PRM (Progress Review Meeting) le suivi de la prestation (plan d’amélioration, KPI (Keys Performance Indicators), analyse des risques…
– Reporter au RS dans le cas de problématique contractuelle simple

Supérieur Hiérarchique
– Proposer les améliorations de Management Qualité-Santé-Sécurité Environnement
– Faire remonter les difficultés majeures rencontrées
– Soutenir les axes d’amélioration continue définis par la politique qualité de l’entreprise
– Proposer au Responsable hiérarchique les différentes adaptations de ressources en fonction des variations de charges (mise en place de nouveaux effectifs ou les modifications d’affectation par chantier)
– Etablir le suivi de l’activité et le transmettre à son Responsable hiérarchique direct (compte-rendu, éléments pour la réalisation du chiffre d’affaires, planning production, indicateurs, etc.)
– Participer aux réunions avec le Supérieur hiérarchique
– Assurer une passerelle en veille commerciale
– Informer de toute réclamation client, tout accident du travail, tout risque de mouvement social

Ressources Humaines
– Assurer la communication montante et descendante
– Garantir la gestion des arrivées /départs d’un collaborateur
– Informer de tout risque de mouvement social
– S’assurer du respect du cadre juridique

Département Qualité:
– Faire remonter les éventuels dysfonctionnements en matière de procédures Qualité

– Préparer les réponses aux réclamations clients et les présenter à celui-ci si besoin

– Faire remonter les éventuels dysfonctionnements en matière de procédures Qualité
– Faire respecter les procédures
– Prendre les actions nécessaires permettant de solder les éventuels écarts relevés lors des audits
– Transmettre les informations lors de la mise en place de nouveaux effectifs ou les modifications d’affectations par chantier
– Préparer les réponses aux réclamations clients et les présenter à celui-ci si besoin