Offre

DERICHEBOURG Intérim & Recrutement apporte une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à l’ensemble de ses clients et vivier de candidats.
Notre vocation est d’être un lien efficace et un facteur d’équilibre pour l’emploi entre nos deux partenaires : le client et le candidat.
Chaque jour plus de 5 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE.
Le CABINET DERICHEBOURG TALENTS recherche pour l’un de ses clients, spécialisé dans le domaine de l’aéronautique, un RESPONSABLE DE SECTEUR (H/F) situé sur Marignane, pour un poste en CDI à pourvoir dans l’immédiat.
Mission(s) :
Être le Responsable hiérarchique direct des OL/RP, UL de son périmètre d’activités
Gérer l’ensemble des activités rattachées au secteur en veillant :
– à la mise en place des moyens humains et matériels
– à la fidélisation du portefeuille clients
– à développer le volume et la nature des prestations
– à assurer la rentabilité du département (élaboration, gestion du budget et optimisation des résultats financiers)

Assurer, par délégation du Directeur Opérationnel, la responsabilité des activités de différentes prestations ou du département, en son absence

Activités :
– Management
– S’assurer que les prestations sont conformes aux exigences contractuelles (incluant l’organisation et le suivi des revues de démarrage)
– Contrôler que le travail soit effectué dans le respect du cahier des charges et cadre réglementaire
– S’assurer de l’adéquation compétences/activités, donner la validation des qualifications avec les OL/RP, UL et le SQ
– Centraliser et surveiller les plannings prévisionnels et hebdomadaires des présences et absences afin d’assurer la permanence de l’activité
– Vérifier la validation des émargements sur l’outil Pl@net
– Etre un acteur permanent de la communication ascendante et descendante
– Assurer une veille sociale permanente et faire vérifier l’aspect juridique des différentes situations
– Rencontrer et être identifié par tous les nouveaux arrivants du secteur
– Assurer les tâches spécifiques au secteur
– Manager les risques
– S’assurer de la revue RH avec OL/RP, UL

Gestion

– Coordonner en temps utiles les moyens techniques, matériels et humains, nécessaires au bon fonctionnement de l’activité
– Mettre en place des contrats de sous-traitance 2ème rang et les piloter

Gestion Humaine
– Mettre en oeuvre et coordonner en temps utile les moyens matériels et humains par rapport à l’activité
– Désigner et encadrer les responsables de prestation et mettre en oeuvre une organisation de travail (incluant les procédures) et une collaboration avec eux (transmission d’informations système de réunion….)
– Contrôler le suivi des compétences, valider les PEA (Période d’Adaptation en Entreprise) ou PA (Période d’Adaptation) et PE (Période d’Essai) et la formation du personnel incluant l’expression des besoins en formation
– Participer aux processus RH avec la Direction des Ressources Humaines dans ses aspects gestion des carrières et des compétences via les différents entretiens
– Faire la demande ou valider les ouvertures de poste ou intérims
– Contrôler les compteurs heures supplémentaires/RCR mis à la disposition par les RH

Gestion Prestation :
– Participer à la réunion PRM (Progress Review Meeting) avec le client et la Qualité Achat
– Participer aux réunions mensuelles de suivi des activités
– Valider les différentes adaptations de ressources en fonction des variations de charges (nouveaux effectifs, modification de prestation, mobilité…)
– Contrôler les SQCDP (Sécurité Qualité Coût Délai Personnel)
– Suivre les indicateurs KPI (Key Performance Indicators)
– Mettre en oeuvre les moyens nécessaires et efficaces aux actions transversales allant dans le sens du développement

Gestion Financière :
– Assurer le suivi et le contrôle des engagements budgétaires en collaboration avec le Directeur Opérationnel
– S’assurer de la transmission des éléments liés au Chiffre d’Affaires et valider les Bon de Livraison transmis par UL/RP
– Maitriser les coûts, CA et ratios
– Valider les frais directs (notes de frais)
– Vérifier la justification des heures supplémentaires
– Gérer les commandes et les factures fournisseurs
– Contrôler ou produire les éléments techniques et financiers pour les RAO (Revue Appel Offre)
– Elaborer le budget de son secteur
– Réaliser des recalages budgétaires trimestriels

Gestion Matérielle :
– Gérer et s’assurer de l’adéquation du parc informatique et des moyens généraux avec les besoins (Interventions, Réparations…)
– S’assurer du bon suivi des ECME (Equipements de Contrôle et de Mesure soumis à Etalonnage)
– Valider les DA (Demandes d’Approvisionnement)

– Reporting

Client
– Etre l’interlocuteur privilégié du Client
– Veiller à ce que le processus satisfaction client soit observé
– Suivre les indicateurs de performance

Supérieur Hiérarchique
– Proposer les améliorations de Management Qualité-Santé-Sécurité-Environnement
– Soutenir les axes d’amélioration continue LEAN
– Rendre compte le suivi des activités
– Participer aux réunions de Prestations et Commerciales avec le Directeur Opérationnel
– Alerter la hiérarchie des difficultés rencontrées
– Assurer une veille commerciale et la faire remonter
– Informer de toute réclamation client
– Informer de tout accident du travail majeur (entrainant un arrêt)
– Informer de tout risque de mouvement social

Ressources Humaines
– Assurer et contrôler la communication montante et descendante
– Contrôler le respect du cadre juridique
– Informer de tout risque de mouvement social

Département Qualité
– Mettre en place, suivre et coordonner l’avancement des actions curatives, correctives et préventives suite aux audits internes/externes
– Faire respecter les procédures

Rattachement hiérarchique et Liaisons fonctionnelles :
Hiérarchique opérationnel : Directeur Opérationnel
Liaisons fonctionnelles : Direction des Ressources Humaines & Département Qualité, DAF (Direction Administrative et Financière)