Le site de Saint Quentin en Yvelines est dédié aux opérations de maintenance des moteurs civils et compte environ 800 collaborateurs.
Au sein de la ligne Moteurs Forte Puissance, l’adjoint-e au chef de ligne aura deux missions principales : construire, animer et piloter le plan de progrès du secteur et assurer l’intérim du chef de ligne en son absence.
Les axes du plan de progrès :
– Mettre en œuvre un suivi efficace de la performance de la ligne et impliquer les opérateurs dans cette démarche.
– Animer l’analyse de la performance avec les managers du secteur
– Interface du responsable plan de progrès de l’unité
– Contribuer à l’identification des difficultés de la ligne
– Construire le plan de progrès en regard
– Mener des actions de progrès avec les équipes pluridisciplinaires
– Développer la culture QRQC de la ligne
o Contribuer au déploiement des Niveaux 1 avec les agents de maîtrise (coaching)
o Mener les RPO validées par le Niveau 2
– Imaginer et déployer le management visuel de la ligne
– Suivre et piloter les actions résiduelles liées à la ré-implantation de la ligne en collaboration avec le chef de ligne
– Développer la culture anti-FOD
– Animer la démarche 5S de la ligne en s’appuyant sur le correspondant SSE du secteur et sur les agents de maîtrise
– Maintenir et développer la dynamique IP dans la ligne.
Intérim du chef de ligne :
– Management des ressources du secteur (humaines et matérielles)
– Gestion du flux de production, des priorités et de la remontée des points durs vers le Niveau 3
– Animation du Niveau 2
– Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du secteur
– Participation aux différentes instances de l’unité MFP