Offre

Le site de Saint Quentin en Yvelines est dédié aux opérations de maintenance des moteurs civils et compte environ 800 collaborateurs.
Au sein de la ligne Moteurs Forte Puissance, l’adjoint-e au chef de ligne aura deux missions principales : construire, animer et piloter le plan de progrès du secteur et assurer l’intérim du chef de ligne en son absence.
Les axes du plan de progrès :
– Mettre en œuvre un suivi efficace de la performance de la ligne et impliquer les opérateurs dans cette démarche.
– Animer l’analyse de la performance avec les managers du secteur
– Interface du responsable plan de progrès de l’unité
– Contribuer à l’identification des difficultés de la ligne
– Construire le plan de progrès en regard
– Mener des actions de progrès avec les équipes pluridisciplinaires
– Développer la culture QRQC de la ligne
o Contribuer au déploiement des Niveaux 1 avec les agents de maîtrise (coaching)
o Mener les RPO validées par le Niveau 2
– Imaginer et déployer le management visuel de la ligne
– Suivre et piloter les actions résiduelles liées à la ré-implantation de la ligne en collaboration avec le chef de ligne
– Développer la culture anti-FOD
– Animer la démarche 5S de la ligne en s’appuyant sur le correspondant SSE du secteur et sur les agents de maîtrise
– Maintenir et développer la dynamique IP dans la ligne.
Intérim du chef de ligne :
– Management des ressources du secteur (humaines et matérielles)
– Gestion du flux de production, des priorités et de la remontée des points durs vers le Niveau 3
– Animation du Niveau 2
– Prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du secteur
– Participation aux différentes instances de l’unité MFP